La correcta creacion de perfiles de cargo es hoy un reto fundamental para organizaciones que desean ordenarse. Sin el formato de perfiles de cargo, los flujos de contratación se tornan confusos y el ajuste con los postulantes se rompe.
En Chile, donde los sectores cambian constantemente, el levantamiento perfiles de cargo ya no es una idea bonita. Es la única forma de definir qué competencias son necesarias en cada posición.
Imagina: sin una renovación de perfiles de cargo, tu negocio arriesga dinero seleccionando sin norte. Los perfiles de cargo que se mantienen obsoletos desmotivan tanto a jefaturas como a trabajadores.
Errores frecuentes al trabajar fichas de cargo
Redactar perfiles demasiado incompletas.
Copiar formatos extranjeros que no calzan en la idiosincrasia del país.
Ignorar la actualizacion perfiles de cargo después de cambios.
No involucrar a los colaboradores en el diseño perfiles de cargo.
Buenas prácticas para un diseño perfiles de cargo exitoso
Comenzar con el levantamiento perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y sondeos a jefaturas.
Definir skills necesarias y conocimientos específicos.
Diseñar un formato estructurado que detalle funciones y rangos de rendimiento.
Agendar la actualizacion perfiles de cargo al menos cada año.
Cuando los roles definidos están actualizados, tu empresa alcanza tres ventajas concretas:
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